Sensefuel édite un moteur de recherche pour les sites e-commerce. Sa solution favorise des parcours d’achat ultra-personnalisés pour une expérience utilisateur très intuitive, avec un fort pouvoir de conversion. Stéphane Vendramini, le fondateur de Sensefuel, revient sur les fondamentaux d’une collaboration de long terme avec JobGlober.
Stéphane Vendramini : Sensefuel édite des logiciels e-commerce en mode SaaS, en particulier un moteur de recherche très largement basé sur l’IA. Nous sommes présents dans 15 pays et comptons une trentaine de collaborateurs. Nos clients sont les grandes enseignes de la distribution, notamment Franprix, Lapeyre, Yves Rocher et bien d’autres.
Stéphane Vendramini : Nous sollicitons JobGlober pour des recrutements de haut niveau, en particulier dans la R&D, sur des postes de développeurs et d’ingénieurs logiciel, mais aussi pour des postes de Customer Success.
Stéphane Vendramini : La principale difficulté est d’identifier la bonne personne sur un marché très concurrentiel. De notre côté, nous misons beaucoup sur le potentiel des profils que nous recrutons. Dans la tech, la courbe d’apprentissage une fois en poste reste très importante. Le choix doit donc se porter sur des profils pointus et qui adhéreront suffisamment à notre culture d’entreprise pour s’investir avec nous sur la durée. Le rôle de JobGlober est clairement de repérer ce potentiel chez les candidats qu’il nous présente.
Quelle est la méthode de travail de JobGlober ?
Stéphane Vendramini : Pour commencer, ils interviennent sur des marchés qu’ils connaissent parfaitement. Ensuite, ils prennent le temps de vraiment s’imprégner de l’ADN de l’entreprise pour laquelle ils recrutent. La qualité d’écoute et de conseil est essentielle pour mener à bien un recrutement, et c’est clairement ce que je trouve chez JobGlober. Ils me connaissent très bien, ce qui permet de gagner un temps fou à chaque recrutement, sans pour autant avoir le sentiment d’être poussé à l’embauche.
Comment définir votre relation avec JobGlober ?
Stéphane Vendramini : C’est une vraie relation de proximité, basée sur la confiance et la connaissance client. Nous travaillons ensemble depuis 5 ans, et pour un chef d’entreprise, c’est très confortable de pouvoir s’appuyer sur cet esprit de partenariat avec un cabinet de chasse qui nous connaît parfaitement. À la différence de ce que j’ai pu parfois ressentir avec d’autres cabinets, le but de mes interlocuteurs chez JobGlober est vraiment de m’aider à recruter la bonne personne, celle qui va se plaire chez Sensefuel et avec laquelle nous allons pouvoir créer le plus de valeur.
