Le Chief Technical Officer, souvent abrégé en CTO ou simplement traduit par Directeur Technique, a pour mission de superviser le développement des produits et des opérations techniques. Avec ses équipes, le CTO doit s’assurer que les outils techniques et les technologies utilisés dans l’entreprise soient à jour et correspondent aux objectifs de développement. Avec les autres dirigeants, il doit d’ailleurs établir quels sont les objectifs à atteindre et montrer la marche à suivre pour l’ensemble des équipes de l’entreprise.
Le CTO doit donc travailler avec l’ensemble de son entreprise pour atteindre les objectifs de vente et de croissance. Avec l’équipe Tech, le CTO doit configurer les outils qui seront utilisés par tous les collaborateurs, mais aussi chercher et tester les nouvelles technologies qui sont à leur portée. Le CTO doit sans cesse proposer des innovations qui peuvent s’avérer utiles au développement de l’entreprise. C’est de cette façon qu’il met peut supporter les équipes Sales ou marketing et ainsi faciliter leur travail.
Avec les équipes Sales, le CTO doit prendre connaissance des besoins des clients et proposer des solutions techniques adaptées. Dans certaines entreprises, le CTO peut également prendre en charge les relations avec des fournisseurs d’outils technologiques pour s’assurer que la solution proposée répond bien aux besoins de l’entreprise ou du client.
COMPÉTENCES
Il n’existe pas de parcours type pour devenir CTO. Cependant, il est vital de connaître sur le bout des doigts les technologies et les programmes de développement informatique. C’est pour cela qu’un parcours de formation en informatique ou en ingénierie est plus mis en avant pour ce poste. Ces formations permettent d’acquérir les connaissances techniques nécessaires à l’exercice d’un métier Tech, mais aussi d’obtenir des compétences en gestion de projet. C’est une qualité particulièrement appréciée dans les start-ups ou les TPE, où le CTO tient un rôle central. Enfin, étant donné le niveau de responsabilité du CTO, les profils expérimentés sont aussi largement appréciés pour ce rôle.
Outre les compétences clés comme les connaissances techniques, le CTO doit aussi posséder quelques soft skills nécessaires à la réussite de ses missions. Tout d’abord, des qualités de leadership. Le CTO aura à sa charge des équipes qu’il doit guider afin de remplir des objectifs. Ensuite, le CTO doit démontrer une bonne qualité d’analyse. Pour juger si une technologie est adaptée à l’entreprise, le CTO doit en effet savoir analyser les données et les remettre en contexte. Enfin, le CTO doit être un bon communicant. Ayant un rôle central dans son entreprise et étant en relation avec la plupart des équipes, le CTO doit pouvoir communiquer efficacement.
Les missions peuvent varier selon la taille de l’entreprise ou le secteur d’activité. Cependant, ce sera toujours un poste très convoité avec beaucoup de responsabilités dont les missions principales ne changent pas tellement d’une entreprise à une autre.
La rémunération d’un CTO est sujette à divers facteurs. La taille de l’entreprise, le secteur d’activité et les missions influencent ce point. Il faut aussi prendre en compte le profil et l’expérience du CTO lors du calcul de sa rémunération.
Comme vous le remarquerez, l’expérience joue un rôle important dans la différence de rémunération entre les différents profils :
1>3 ans : de 52 000 à 61 000 €
3>8 ans : de 62 000 à 85 000 €
+8 ans : > 80 000 €
Le CTO est un profil très valorisé et très recherché. Le fait qu’il faille démontrer de nombreuses qualités et pouvoir assurer de lourdes responsabilités font que les CTO ont souvent de nombreuses années d’expérience derrière eux.
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