Le Directeur des Ressources Humaines, souvent abrégé en DRH, est responsable de la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise. Son rôle se concentre sur le fonctionnement des équipes, avec comme mission de recruter, former et déployer les collaborateurs sur différents postes. Le DRH a un poste clé, car il doit s’assurer que les objectifs de l’entreprise sont alignés avec les besoins de ressources humaines.
Dans le cadre de ses missions, le Directeur des Ressources Humaines va être amené à travailler avec l’ensemble des équipes de l’entreprise. En tant que cadre de l’entreprise, le DRH va collaborer étroitement avec la direction. Son rôle va être de comprendre les besoins de l’entreprise et de proposer une solution adaptée. Le DRH est un membre clé de l’équipe
de direction. Il est à l’écoute de tout le monde et apporte ses conseils sur la gestion d’équipe.
Le Directeur des Ressources Humaines est aussi amené à travailler avec des acteurs extérieurs à l’entreprise. Dans certaines entreprises, il peut s’occuper du recrutement. Dans ce cas, le DRH doit aller à la rencontre des candidats qui se présentent.
COMPÉTENCES
Pour devenir DRH, il est important de pouvoir démontrer plusieurs compétences spécifiques. Il est possible d’acquérir ces compétences grâce à des formations universitaires en ressources humaines, management ou même en psychologie. Étant donné la responsabilité qui est donnée aux DRH, la plupart sont issus de formations bac+5 et possèdent une solide expérience en ressources humaines. Ces différentes formations universitaires permettent d’acquérir des compétences en droit du travail et droit social, en gestion d’équipe et en résolution de conflit.
En plus de posséder un large éventail de connaissances sur la gestion des ressources humaines, le DRH doit également démontrer quelques soft skills. Tout d’abord, le Directeur des Ressources Humaines dirige une équipe. Il doit donc faire preuve de leadership pour gérer son équipe et l’aider à atteindre ses objectifs. À cela s’ajoute la communication. Pour
bien comprendre les demandes, et en retour, faire comprendre ses solutions, le DRH doit pouvoir communiquer simplement et efficacement. Le DRH doit également montrer un esprit d’analyse. Lors de missions de gestion d’équipes ou de recrutement, il doit faire preuve de bon sens et de critique pour choisir l’option qui correspond le mieux à la situation. Le DRH
peut aussi se servir de cette qualité pour connaître les tendances du marché. Enfin, une qualité non-négligeable pour les Directeurs des Ressources Humaines est la discrétion. Le DRH est amené à travailler avec des profils très différents et peut avoir accès à certaines informations sur ses collaborateurs. C’est pourquoi il leur est demandé de respecter une bonne éthique.
Les missions du DRH peuvent énormément varier d’une entreprise à une autre. Mais, généralement, elles suivent cette logique :
La rémunération du Directeur des Ressources Humaines va dépendre de l’entreprise dans laquelle il travaille et de son expérience. Cependant, comme il s’agit d’un poste à responsabilité en lien direct avec le pouvoir décisionnel de l’entreprise, la rémunération est souvent élevée.
Il n’y a pas de données précises sur la rémunération des DRH en France, mais il est tout de même possible de s’en faire une idée :
1>3 ans : de 40 000 à 52 000 €
3>5 ans : de 52 000 à 68 000 €
+5 ans : de 70 000 à 84 000 €
Dans certaines grandes entreprises, la rémunération du DRH peut dépasser les 100 000 €. Dans certains cas, le DRH peut aussi évoluer dans un autre poste de direction.
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