Le Talent Acquisition Manager, abrégé en TAM, est un collaborateur de l’équipe des ressources humaines dont le rôle est de trouver, recruter et intégrer de potentiels candidats dans son entreprise. En véritable chasseur de tête, le TAM va chercher les talents qui répondront aux besoins en recrutement dans les différents départements de l’entreprise.
Le TAM se doit de travailler avec l’ensemble des responsables de l’entreprise afin de comprendre quels sont les besoins et quels critères il faut mettre en avant dans la recherche de talents. Avec le reste de l’équipe RH, le Talent Acquisition Manager va développer la stratégie de recrutement et prendre d’autres infos utiles pour sa mission. Le TAM se doit de maintenir une communication constante avec ses collègues afin de s’assurer que le candidat ait les compétences et les qualités requises.
COMPÉTENCES
Il existe plusieurs solutions pour devenir Talent Acquisition Manager. Au niveau des études, il est souvent nécessaire de suivre une formation universitaire en gestion des entreprises, administration des affaires ou en psychologie organisationnelle. Ces formations permettent d’acquérir des compétences en gestion des ressources humaines, en traitement de données et en développement relationnel. En plus de la formation, il est important de développer des compétences grâce à l’expérience acquise sur le terrain. C’est un excellent moyen pour apprendre à maîtriser les logiciels de gestion, comme les bases de données.
En plus de compétences techniques à maîtriser, le TAM doit également montrer qu’il possède quelques soft skills utiles pour réaliser ses missions. Travaillant dans les ressources humaines et au contact des talents, le TAM doit montrer qu’il possède un bon relationnel et qu’il est à l’aise dans sa communication. Le Talent Acquisition Manager doit aussi démontrer un bon esprit d’analyse et de critique, ce qui est nécessaire pour l’évaluation des candidats. Enfin, le TAM doit être flexible. Le milieu du recrutement évolue rapidement et il faut rester à l’affût pour trouver le bon talent.
Les missions du Talent Acquisition Manager sont diverses et variées, mais concernent toujours la gestion de talents.
La rémunération du Talent Acquisition Manager dépend de plusieurs facteurs. Il faut prendre en compte le type d’entreprise dans laquelle il travaille et surtout son expérience.
En moyenne, la rémunération du TAM est comprise dans ces fourchettes :
1>3 ans : de 28 000 à 35 000 €
3>5 ans : de 33 000 à 45 000 €
+5 ans : de 45 000 à 55 000 €
Le travail de Talent Acquisition Manager est un métier tremplin qui permet d’évoluer rapidement sur d’autres postes. Les TAM évoluent souvent sur d’autres postes en RH avec plus de responsabilités, comme Responsable de Développement de Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, et plus tard, Directeur des Ressources Humaines.
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